HR-специалист в Минске

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Сотрудник пункта выдачи заказов Wildberries. ПВЗ Wildberriesещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Позвонить бывшему работодателю и расспросить характеристику на бывшего работника. Производство двигателей и турбин, кроме авиационных, автомобильных и мотоциклетных двигателей. Записать разговорещё

Оба варианта и разово и более полная занятость. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам, а также оператор , и Руководитель отдела продаж. Обучение для взрослых, повышение квалификации и переподготовкаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Сварщик, шлифовщик, упаковщик, инженер конструктор. Ресто Арт- производство дизайнерского гарнитура для ресторановещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Строительство металлоконструкцийещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Дизайнер мебели( кухни, шкафы купе). Розничная торговля мебелиещё

Помощь в составление резюме. Ресторанный бизнес. Нужна помощь в составление резюме. Предоставлю ссылку на hh.ru с предварительным вариантом. Оценить его качество. Дать точные рекомендации. Подсветить сильные и слабые стороны. Рекомендации в составление резюме на вакансию: "Руководитель ресторанных проектов". Что нужно исправить или добавить, чтобы привлечь внимание работодателей. Как выгоднее упаковать свой опыт для конкретной профессииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Упаковщик, помощник на склад. Производство одеждыещё

ООО. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Производство и продажа кухонь. Условия: ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Штукатур, маляр. Внутренние отделочные работы в г. Минске и Минском районе. Требуются штукатуры (2-6 человек) и Маляра (6-10) человек на постоянную работу в г. Минске и минском районе. Постоянные объемы, достойные расценки, оплата еженедельная или 2-раза в месяц. Компенсация жильяещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Штукатур. Строительствоещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Штукатур. Строительные работыещё

Провести собеседование, Скрининг резюме по критериям. Производство кондитерских изделий. Задача для рекрутера по подбору персонала Цель: Найти и отобрать кандидатов на две позиции: Менеджер по продажам / продавец (обработка заказов в Instagram, работа на рынке). Помощник кондитера (подготовка ингредиентов, простые процессы на кухне). 1. Скрининг резюме Критерии отбора: -Опыт в продажах / сфере обслуживания (для менеджера). -Опыт работы на кухне / с шоколадом и десертами (для помощника кондитера). Грамотность, аккуратность, ответственность. Желание работать в небольшом, развивающемся бизнесе. Задача: Просмотреть резюме и выделить 5-7 лучших кандидатов на каждую позицию. Оценить соответствие ключевым критериям. Провести первичный контакт (письменно или по телефону). 2. Проведение первичного интервью Формат: Телефонный или видеозвонок (10-15 минут). Вопросы: 🔹 Общий бэкграунд: Чем вы занимались раньше? Какой у вас опыт в продажах / на кухне? 🔹 Мотивация: Почему вас интересует эта работа? Что вам важно в работе? 🔹 Гибкость: Готовы ли работать по субботам (для продавца)? Какой у вас график (для помощника кондитера)? 🔹 Клиентоориентированность (для продавца): Как бы вы ответили клиенту, если нужного товара нет в наличии? 🔹 Скорость и аккуратность (для помощника кондитера): Как вы относитесь к рутинным задачам, где важны точность и скорость? Задача: Отобрать 3-5 лучших кандидатов на каждую позицию. Передать список с кратким описанием сильных/слабых сторон. 3. Итоговая передача кандидатов Оформить финальный список: Имя, возраст, опыт. Основные выводы по интервью. Готовность к работе, удобный граещё

-. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). -. Условия: -ещё

Постоянная работа (полная занятость). Брендами. Условия: Здравствуйте! Работа Для девушек !!! Офисная город МИНСК график с 10 до 5. Субботу Воскресенье выходной Должность Ассистент Директора Управления в офисе персоналом в подчинении 15 девушек зюПлюс 1% Бонуса Если вам интересно оставьте вотсап номер свой . С Уважением менеджер Екатерина. Нетещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: продуктолог. Обменные операции. Нужен специалист с опытом в криптообменнах и создании похожих продуктовещё

Самозанятый специалист. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Предметная/контент съёмка. Условия: Здравствуйте! Я предметный/контент фотограф. Ищу менеджера для поиска клиентов на регулярной основе, под процент (от оплаты клиентом съёмки) либо на ваших условияхещё

Студент. Штат: менее 50 человек. Подготовка к собеседованию. Front-endещё