Подбор персонала в Минске

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Интернет магазин кондиционеров. Условия: Нужно обсудить. Нет времени заполнятьещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Продавец. Розничная торговляещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Бухгалтер. Розничная торговля. Нужен бухгалтер на участок заработная плата, возможен гибридный график. Детали обсудим лично. Просьба при отклике указывать стоимость вашей услугиещё

Без компании. Штат: менее 50 человек. Оценить резюме. Itещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Ищу наставника по посуточной сдачи апартаментов с опытом работы и наличием личного кабинета в сервисе on-line бронирования Booking.com. Необходимо провести обучение для дальнейшей самостоятельной работы в сервисе бронирования. Розничная торговляещё

Проект свой в альфе. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Консультирование. Условия: Гибкий свободный, гибкий 2/2, 3/2 ,4/4 , 5/2 , 6/1ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, Задача: найти кандидатов, провести первичный созвон на адекватность и проф пригодность, ответить на их вопросы и передать контакт. Нанять: Специалист сервисного цента. Ремонт и продажа электроники. Https://megaguru.center/ещё

Самозанятый. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Персональный повар. Работаем персональными поварами, нужен дополнительный поварещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Риелтор. Недвижимостьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: хостес,танцовшица. Караоке клубещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Интернет магазин кондиционеров. Условия: Нужно обсудить. Нет времени заполнятьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Производство воздуховодов. Условия: 5/2, 8 часов, полный соц пакетещё

Иностранная компания. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: специалист по продажам удаленно с Беларуси или России. Помощь с документамиещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Разработка сайтов. Требуется помощь в подборе сотрудников в разные компании. Сейчас - наиболее остро стоит задача в подборе специалистов по продажам в компании: - [Ссылка скрыта]/ ( занимается разработкой сайтов) - [Ссылка скрыта]/ ( инфобизнес в области маркетплейсов) В каждую компанию требуется по 2 менеджера по продажам. Подробности - готов обсудить в переписке или при личной встрече. Интересуют примерные ценовые коридоры на данную услугу и схема работы с Вамиещё

Постоянная работа (полная занятость). Поиск клиентов в банки. Условия: ♦Компания Validon agency в поисках менеджера по подбору персонала с опытом работы ♦Обязанности: ◽размещение вакансий; ◽холодный поиск кандидатов; ◽проведение телефонного интервью; ◽запись и контроль вывода кандидата на обучение; ◽направление оффера; ◽подписание договора с кандидатом; ◽работа с удержанием. ♦Требования: ◽наличие ноутбука/ПК, наушников с ◽микрофоном, быстрый интернет; ◽опыт работы в найме персонала от полугода; ◽работа с включенной камерой. ♦Наши условия: ◽оклад от 60 000р + бонусы за приведенных сотрудников от 5000 до 30 000р ◽удаленная работа ◽работа в дружелюбном коллективе; ◽своевременные выплаты; ◽размещение и продвижение; ◽объявлений за счёт компании; ◽ график работы 5/2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Реклама. Условия: В офисе 5/2 с 9 до 6. Меньше 2ух лет в гос.организациях работа. Готов расти и развиваться вместе с нами!ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Прораб дорожник. Строительство наружных инженерных сетейещё

Постоянная работа (полная занятость). Реклама,лидогенерация. Условия: Мы приглашаeм вас пpисоединиться к нaшей дpужной комaндe ValidоnАgеncy кaк мeнeджep по работе c клиентaми в peкламную кoмпанию, котoрaя помогaет нaйти компaния-aналитикaм целeвыx и горячиx клиeнтoв. Чем предстoит заниматься: • Размещение вакансий • Вeдение отчетности для руководителя • Передача горячего клиента в компании-партнеры Требования: • Наличие пк, гарнитуры, стабильного интернета • Тихое рабочее место • Стремление к росту, как карьерному, так и профессиональному • Грамотная речь Условия: • Удаленная работа • Полная занятость • График 5/2 с 9:00 до 19:00 , есть возможность брать смены в выходные (оплачиваем сверх оклада) • Оклад 1500р + бонус за каждого найденного кандидата на необходимую вакансию от75р до 200р , потолка нет. (при схожем опыте устанавливается оклад 2000 р) • Доставка еды каждую последнюю пятницу месяца за счет компании • 600 рублей на обустройство своего рабочего места дома после прохождения испытательного срока • Еженедельные выплаты • Обучение 3 дня • Возможность официального трудоустройства • Карьерный рост от 1го месяца работы за хороших результатещё

Сделать тестовое задание. Текст продажи кандидата заказчику. Школа. Обучаюсь в одной Hr-академии и мне нужна помощь в выполнении задания Нужно чтобы мое задание приняли и задание не отклонили Для воспитателя ### Техническое задание на разработку текста продажи кандидата заказчику #### Цель документа Создание эффективного и конкретного текста для представления кандидата заказчику, который точно отражает уникальные квалификации и потенциал кандидата для выполнения специфических задач заказчика. #### Исходные данные 1. Профиль кандидата: Подробные сведения о профессиональном опыте, образовании, знаниях и навыках. 2. Требования заказчика: Детальное описание вакансии, включая особые требования к квалификации и умениям. #### Текст продажи кандидата 1. Описание должно быть конкретным, без использования общих фраз. 2. Примеры конкретных навыков: - Владение языками (например, свободное владение русским и английским языками). - Знание специфических методик или инструментов (например, опыт работы с программами Adobe Creative Suite). 3. Конкретные задачи, которые кандидат может решить: - Общение с русскоязычными и англоязычными родителями в международной школьной среде. - Разработка и внедрение двуязычных учебных программ. #### Инструкции для нанимающего менеджера 1. Подготовка к интервью: - Изучение резюме кандидата и определение ключевых областей для углубленного обсуждения. - Разработка вопросов, направленных на проверку специфических знаний и навыков, упомянутых в резюме. 2. Проведение интервью: - Ведение беседы в дружелюбной и профессиональной манере. - Задание вопросов, чтобы прояснить, как опыт и умения кандидата могут способствовать достижению целей школы. #### Сбор обратной связи 1. От кандидата: - Какие аспекты процесса интервью кандидат считает наиболее и наименее удачными? - Есть ли у кандидата предложения по улучшению процесса отбора? 2. От заказчика: - Насколько хорошо текст продажи отражал реальные квалификации и потенциал кандидата? - Были ли какие-либо несоответствия между представленной информацией и реальными умениями кандидата во время интервью? #### Заключение Текст должен быть лаконичным, информативным и точно соответствовать требованиям заказчика и профилю кандидатаещё